Sasaran Manajerial

         Menurut GR Terry 1977 yang dimaksud dengan sasaran manajerial adalah tujuan yang ingin dicapai yang mencakup sikup tertentu yang menunjukan kemana usaha-usaha manajer diarahkansenhingga dalam bahasa inggris tujuan itu kita kenal sama dengan Gols, aims objektive end maupun taraget. Tujuan sebuah organisasi dapat digambarkan dalam sebuah hierarki selaran dengan kepentingan mereka. Hierarki dimulai untuk suat kehususah dengan kepentingan mereka. Tujuan tersusun dari acara-acara yang sama dengan sub sum tujuan yang merupakan puncak prestasi. Hasil dari hierarki adalah mencerminkan susunan dan akan menghubungkan batasan di suatu analisis akhir

       Tingkat sasaran strategis taktis dan oprasional
1. Sasaran strategis untuk manajemen puncak
2. Sasaran taktis fungseonal untuk manajemen menengah
3. Sasaran oprasional untuk manajemen bawah