Tujuan Manajemen Organisasi

Agar manajemen dapat diterapkan dengan berhasil dalam setiap kegiatan kerjasama manusia dalam mengejar apa yang mereka inginkan maka perlu ditemukan tujuan dan hasil akhir yang ingin dicapai. Beberapa ahli mengungkapkan : 

a. Peter Ducker

Management by objective adalah manajemen berdasarkan sasaran dimana setiap tindakan dan akibatnya diarahkan, sehingga merupakan sumber utama daripada kemakmuran yang bisa menjamin kontinuitas hidup daripada kegiatan suatu organisasi.

b. Henry G. Hodges

Suatu pernyataan tujuan yang jelas dan lengkap akan merupakan suatu pendahuluan yang diperlukan untuk semua aktivitas, karena organisasi adalah suatu alat untuk mengurus usaha sehingga tujuan usaha itu harus dirumuskan dengan jelas sebelum organisasi itu berjalan.

c. Paul Hersey and Kennet Blanchard:

Lima kriteria “SMART” agar tujuan efektif:

♦Spesific : tujuan dan sasaran harus menunjuk kepada sesuatu indicator

♦Measurable : harus bisa dhukur sehingga harus dinyatakan dalam satuan (unit) atau angka-angka.

♦Accurate atau tepat : berada dalam ruang lingkup tanggung jawab sendiri, ditetapkan berdasarkan hasil analisis atau tebak-tebakan.

♦Realistic : yakin akan bisa dicapai, bukan sebuah angan-angan belaka.

♦Time Bound atau Time Related : menunjuk kepada jangka waktu tertentu, apakah perhari, perminggu, perbulan atau pertahun.

d. Mondy dkk

Tiga macam tujuan utama organisasi :

♦Tujuan ekonomi (economic objective) : kelangsungan hidup untuk mendapat laba dan pertumbuhan.

♦Tujuan jas (service objective) : memberikan benefit kepada masyarakat.

♦Tujuan Personal (personal objective) : tujuan individu dan kelompok dalam organisasi.

e. Drs. Sutarto

 Mengkonstatir adanya kepentingan-kepentingan perumusan tujuan organuisasi :

♦Organisasi tanpa tujuan tidak ada artinya hanya merupakan penghamburan uang belaka.

♦Organisasi didirikan untuk menghasilkan hasil tertentu.

♦Dasar daripada organisasi terletak pada maksud dan tujuan yang telah ditentukan.

♦Maksud dan tujuan dari pada organisasi harus selalu ditinjau oleh kekuasaan yang lebih tinggi

♦Tujuan juga penting menyediakan informasi kepada anggota organisasi. Anggota diberitahukan tentang lingkup tugas, petunjuk pengamailan keputusan, sebagai metode motivasi, standar kinerja yang rasional untuk pengorganisasian